Pogledaj još videa...

Prema mišljenju poslodavaca, struktura i kvaliteta radne snage u Hrvatskoj ne odgovara današnjim potrebama tržišta. Poslodavci, posebice oni iz segmenta malih i srednjih tvrtki, gdje su ljudi ključ uspjeha, smatraju da je takvo stanje jedno od ograničavajućih čimbenika naše konkurentnosti prema EU-u, analiza je koju je ovih dana u Vodiču za karijere za 2010. godini predstavio portal MojPosao.

Novi uvjeti ne odgovaraju željama zaposlenika

Poslodavci smatraju da današnjim zaposlenicima u prvom redu nedostaje proaktivnosti i samoinicijative, a oni traže, navodi se u Vodiču, osobu s odgovarajućim stavom. Motiviranost, proaktivnost, samoinicijativnost i radna etika osobine su koje poslodavci prepoznaju, cijene i nagrađuju.

Nezadovoljstvo poslodavaca očito traje, a bilo je izraženo i u anketi otprije nekoliko godina, jer i onda je poslodavcima u 62 posto slučajeva, bez obzira na tadašnju veliku nezaposlenost u Hrvatskoj, bilo vrlo teško pronaći kvalitetnog zaposlenika. Promijenio se i odnos prema poslu, a rad u istoj kompaniji do kraja života, odnosno mirovine, danas je gotovo pa nemoguć, navode s portala.

U prošlosti je u mnogim tvrtkama bilo moguće isti posao obavljati gotovo cijeli život, no danas to više nije tako. Tvrtke, navode s portala, nestaju preko noći, a druge radikalno mijenjaju poslovanje u skladu s promjenjivim zahtjevima tržišta. Radna se mjesta mijenjaju, odnosno, za kvalitetno obavljanje posla valja učiti nova znanja i vještine.

No, novi uvjeti na tržištu ne odgovaraju u potpunosti željama zaposlenika, a na pitanje postoji li posao za cijeli život, njih 37 posto tvrdi da ne postoji, ali bi ga htjeti imati. Da je to nemoguća opcija, slaže se 31 posto anketiranih, njih 24 posto i ne želi takav posao, dok ispitanih osam posto upravo radi na takvom poslu.

Danas svatko može očekivati da će tijekom života promijeniti nekoliko poslova, analiziraju s portala, a pri tome će se, kažu, zahtjevi istih radnih mjesta značajno razlikovati od tvrtke do tvrtke, a s vremenom čak i unutar pojedine tvrtke.

Tko vjeruje da će mu aktualna znanja koja posjeduje biti dovoljna za uspješan i dobro plaćen rad i za pet godina, vara se, navodi se u Vodiču.